सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में कार्यरत बैंकों के संयुक्त संगठन और कुछ अन्य संघों (क्षेत्रीय ग्रामीण बैंकों के सहयोग से) ने दो प्रमुख मांगों, पांच दिवसीय बैंकिंग प्रणाली का कार्यान्वयन और कार्य–आधारित प्रोत्साहन (पीएलआई) योजना की वापसी, के समर्थन में हड़तालों की एक श्रृंखला का आह्वान किया था। उठाई गई चिंताओं पर ध्यान देते हुए, सरकार ने विस्तृत चर्चा के बाद पीएलआई योजना को स्थगित रखने का निर्णय लिया है। सरकार की इस सक्रिय पहल से संघों की दो मुख्य मांगों में से एक पूरी हो गई है।

इसके बाद, सरकार ने मतभेदों को सुलझाने की स्थापित प्रथा के अनुरूप, द्विपक्षीय रूप से संवाद के माध्यम से लंबित मुद्दों को हल करने के लिए समाधान के कई दौर आयोजित किए। सरकार की ओर से श्रमिक संघ की दो प्रमुख मांगों में से एक को हल करने और समाधान के लगातार प्रयासों के बाद भी, 11.09.2026 को एक दिवसीय हड़ताल हुई, जिसके बाद 28.09.2026 से 30.09.2026 तक तीन दिवसीय हड़ताल निर्धारित की गई और बैंकों के लिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह की एकमात्र मांग को लेकर 26.10.2026 से अनिश्चितकालीन हड़ताल का प्रस्ताव रखा गया।

देश के आर्थिक और सामाजिक विकास में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों की अहम भूमिका है। वित्तीय समावेशन, डिजिटल बैंकिंग, वित्तीय साक्षरता और ग्रामीण क्षेत्रों तक पहुंच सुनिश्चित करने में ये बैंक अग्रणी रहे हैं, जिससे समाज के हर वर्ग तक औपचारिक वित्तीय सेवाएं पहुंच सकें। इस भूमिका को पहचानते हुए और यह मानते हुए कि एक मजबूत बैंकिंग प्रणाली के लिए प्रेरित, सुरक्षित और कुशल कार्यबल जरूरी है, सरकार ने बैंक कर्मचारियों के कार्य के वातावरण, पारदर्शिता और कल्याण में सुधार लाने के उद्देश्य से कई कदम उठाए हैं। इन पहलों के प्रमुख बिंदु इस प्रकार हैं:

• सभी कैडर के लिए वेतन और भत्तों में बढ़ोतरी के साथ-साथ नए वेतनमान का निर्धारण।
• सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसबी) की ओर से कार्यरत और सेवानिवृत्त अधिकारियों के कल्याण संबंधी गतिविधियों (स्वास्थ्य संबंधी खर्च, कैंटीन पर सब्सिडी, खेल और सांस्कृतिक गतिविधियां, शिक्षा संबंधी वित्तीय सहायता आदि) के लिए आवंटित कर्मचारी कल्याण कोष (एसडब्ल्यूएफ) में अगस्त 2024 में 56% की बढ़ोतरी की गई।
• सहायक महाप्रबंधक, उप महाप्रबंधक, महाप्रबंधक और मुख्य महाप्रबंधक स्तर पर कार्यकारी पदों की संख्या में बढ़ोतरी की गई।
• बैंक कर्मचारियों की भर्ती में उल्लेखनीय वृद्धि हुई; वित्त वर्ष 2014-15 से वित्त वर्ष 2025-26 तक, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों ने लगभग 4,82,800 कर्मचारियों की भर्ती की; बीते तीन वर्ष में भर्ती दोगुनी हो गई। 01.07.2026 तक, 95.84% अधिकारी अपने पदों पर कार्यरत हैं, और 92% अधीनस्थ/ पुरस्कृत कर्मचारी अपने पदों पर कार्यरत हैं।
• बैंकिंग भर्ती प्रक्रिया को आधार प्रमाणीकरण लागू करके और भर्ती परिणामों की घोषणा को सुव्यवस्थित करके मजबूत बनाया गया है, जिससे बैंकिंग भर्ती में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर में कमी आई है।
• पदोन्नति प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया गया है, जिससे समय पर पदोन्नति सुनिश्चित की जा सके।
• स्थानांतरण नीतियों में सुधार किया गया है ताकि स्थानांतरण/ पदोन्नति के मामले में स्थान वरीयता देने के प्रावधान के साथ ऑनलाइन प्लेटफॉर्म तैयार करके स्वचालित और समय पर स्थानांतरण सक्षम हो सकें।
• महिला कर्मचारियों के लिए विशेष अवकाश स्वीकृत किए गए हैं, जिनमें मासिक धर्म के दौरान अवकाश, बांझपन का इलाज, दूसरे बच्चे को गोद लेना और मृत शिशु जन्म जैसी स्थितियां शामिल हैं।
• बैंक से सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए पारिवारिक पेंशन में संशोधन किया गया है और इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को पेंशन का विकल्प दिया गया है।
• वर्तमान द्विपक्षीय अवधि के लिए पेंशनभोगियों और पारिवारिक पेंशनभोगियों को मासिक अनुग्रह राशि प्रदान की गई है और 1986 से पहले सेवानिवृत्त हुए लोगों और उनके परिवारों के लिए अनुग्रह राशि में बढ़ोतरी की गई है।
• सेवानिवृत्त लोगों के लिए आधार नीति अवधारणा के साथ संशोधित चिकित्सा बीमा पॉलिसी लागू की गई है।
• दिव्यांग कर्मचारियों के लिए परिवहन भत्ता बढ़ाया गया है।
• वेतन समझौते को पूरा करने में लगने वाले समय में कमी की गई है।

इसके साथ ही, वेतन समझौतों के तुरंत कार्यान्वयन और बैंक कर्मचारियों के वेतन एवं भत्तों के समय पर संशोधन को सुनिश्चित करने के लिए, सरकार ने पहली बार आगामी द्विपक्षीय समझौते के लिए बातचीत शुरू की है, जिसका उद्देश्य नवंबर 2027 की समय सीमा से काफी पहले इसे पूरा करना है। ये पहल बैंक कर्मचारियों की वास्तविक चिंताओं और कल्याण को संबोधित करने के साथ–साथ संस्थागत ढांचे को सुदृढ़ करने और यह सुनिश्चित करने के लिए सरकार की निरंतर प्रतिबद्धता को दर्शाती हैं कि बैंकिंग क्षेत्र कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से कार्य करता रहे। इसके अतिरिक्त, ये उपाय संकेत देते हैं कि सरकार ने हाल के कुछ वर्ष में बैंक कर्मचारियों के एक बड़े बहुमत की चिंताओं को पहले ही संबोधित कर लिया है।

बैंकिंग एक ऐसी सेवा है जिस पर हर नागरिक निर्भर करता है, और इसकी निरंतरता आम जनता के दैनिक जीवन को सीधे तौर पर प्रभावित करती है। यह याद रखना जरूरी है कि बैंक कर्मचारियों के हित में, सरकार ने 2015 में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के लिए हर महीने के दूसरे और चौथे शनिवार को सार्वजनिक अवकाश घोषित किया था। शेष शनिवार कई नागरिकों के लिए बैंकिंग सेवाओं का आसानी से लाभ उठाने का एक महत्वपूर्ण अवसर बने हुए हैं।

प्रस्तावित तीन दिवसीय हड़ताल की अवधि, जो 28 से 30 सितंबर 2026 तक है, बैंकों के अर्धवार्षिक अवकाश (30 सितंबर) के साथ मेल खाती है। यह तिथि खातों के मिलान, प्रावधान और राजकोषीय एवं बाजार संचालन के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इस प्रकार की व्यवधान, साथ ही इससे पहले पड़ने वाले सप्ताहांत के कारण, वित्तीय कैलेंडर के एक विशेष रूप से संवेदनशील समय पर बैंकिंग सेवाओं का प्रभावी रूप से पांच दिनों तक बंद रहना पड़ेगा – जिससे ग्राहकों, व्यवसायों, सरकारी लेन-देन और अंतर्राष्ट्रीय बैंकिंग कार्यों में काफी असुविधा होगी।

आज सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक एक मजबूत और सुदृढ़ स्थिति में हैं—यह स्थिति सरकार के लगातार प्रयासों और वर्षों से बैंकरों और बैंक प्रबंधन के सक्रिय योगदान के कारण हासिल हुई है। बैंकों, उनके कर्मचारियों और नागरिकों के सामूहिक हित में इस सफलता को बनाए रखना और आगे बढ़ाना आवश्यक है। हड़ताल या किसी भी प्रकार की कार्यबाधा बैंकों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करेगी।

हड़तालों से बैंकिंग सेवाओं में व्यवधान पैदा होता है जिससे जनता को असुविधा होती है, बैंक के कामकाज पर असर पड़ता है और अंततः बैंक कर्मचारियों के हितों को नुकसान पहुंचता है। हड़तालों से कोई सार्थक परिणाम प्राप्त नहीं होता। सरकार बैंक कर्मचारियों के कल्याण और भलाई के लिए प्रतिबद्ध है और रचनात्मक बातचीत के माध्यम से उनकी वास्तविक चिंताओं का समाधान करने के लिए तत्पर है।

यूनियनों की अधिकांश चिंताओं का काफी हद तक समाधान हो चुका है, बाकी मांगों की जांच जारी है, और सरकार बैंकिंग कर्मचारियों के लिए कल्याणकारी उपायों को सक्रिय रूप से लागू कर रही है, इसलिए बैंक कर्मचारियों से आग्रह किया जाता है कि वे हड़तालों का सहारा न लें, संवाद के माध्यम से मुद्दों को हल करने की दिशा में काम करें और यह सुनिश्चित करें कि बैंकिंग सेवाएं निर्बाध रूप से चलती रहें।